과학적관리1 고전기 관리이론 (폐쇄-합리적 조직이론(1900~1930)) 과학적 관리론 - 테일러에 의해 발전 ① 합리적인 과업관리와 직무설계 - 관리자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리 (아담 스미스 분업의 원리 이론 바탕) - 관리자는 직무연구에 책임을 져야 하며, 근로자는 관리자가 설정해 준 직무를 그대로 수행하는 것이 과업 - 직무연구와 직무설계과정에서 동작연구를 처음으로 적용, 직무수행에 사용되는 도구 등 작업조건과 환경을 표준화하여 최적 직무수행방법을 설정, 이를 기준으로 표준 생산량을 설정하는 등 경영관리자의 기획기능 강조 -> 합리적 직무분석과 직무설계의 기초개념과 기법을 개발하는데 기여 ② 과학적 선발과 훈련 - 직무연구에 의하여 설계된 직무내용을 기준으로 자격조건을 명시 → 근로자들 선발 → 직무조건에 맞추어 훈련 - 체계적인 인력확보와 .. 2023. 5. 8. 이전 1 다음
