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간호관리9

간호관리 동기부여 동기부여의 개념 - 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태 - 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천하는 과정 * 동기부여의 특성 - 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이 된다. - 동기부여는 구성원에게 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다. - 동기부여는 조직의 경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. - 동기부여는 구성언의 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직유효성을 제고시키는데 기여한다. - 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이다. - 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련된다. - 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정이다. - 목표지향적인 행동과 관련된다. - 심리적, 물질적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다. - 단순히.. 2023. 6. 26.
간호관리 리더십이론의 체계 1) 특성이론(제1유형) - 리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제 (1) 리더십의 특성 - 일반인들이 갖는 신체적, 성격적, 사회적(대인 관계적), 그리고 능력상의 특성들(1차적 특성변수)로부터 리더십의 특성들을 추출한다. 그리고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있도록 돕는 특성들의 집합(2차적 특성변수)을 합친 개념을 말한다. (2) 특성이론의 한계점 - 상황에 따라 필요한 리더의 특성이 다를 수 있다. - 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 드물다. - 리더십의 특성 중 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다. - 인간을 통합된 전체로서 보지 못하였다. - 구성원의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다. - 선천설에 근거하고 있어 한계점이 있다. 2) 행위이론.. 2023. 6. 18.
간호관리 이직 (1) 이직의 형태 - 자발적 이직 : 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직 ex) 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주 등 - 비자발적 이직 : 조직의 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 ex) 사망, 불구, 군대복무 등 (2) 이직의 일반적인 원인 - 보수, 업무부담, 출산으로 인한 가정에 대한 책임, 근무시간, 자기 발전의 기회, 직장 내의 인간관계, 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각, 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족, 위계 지향적 조직 문화, 간호에서의 여성성의 지나친 강조와 성고정 관념 (3) 이직이 조직에 미치는 영향 - 병원조직의 비용부담 증가 - 옆의 동료직원의 이직으로 남아있는 지권의 사기저하 - 구성원간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하 - 간호관리자.. 2023. 6. 17.
간호관리 직원훈육 1) 개념 - 직원 자신이 스스로 행위를 적절히 조절하여 문제가 되는 행위를 교정하도록 동기부여 하는 것 2) 훈육의 과오 - 훈육조치를 회피하거나 지연시키며 신속한 대처를 하지 않는다. - 간호사의 행동이 점차 개선될 것이라는 막연한 기대를 하고 행동상의 문제를 무시한다. - 간호사가 자신의 잘못을 문책한다고 인식하지 못할 정도로 약하게 비평한다. - 개선해야 할 행동에 대한 구체적인 언급 없이 막연하게 비평한다. - 감정이 누적되어 관리자의 감정이 폭발할 때까지 관리자와 간호사 간의 불신을 마음속에 담아 둔다. - 상황판단을 잘못하여 불공정하게 훈육조치를 한다. - 규칙위반의 정도에 맞지 않는 부적절한 훈육을 하거나 일관성 없이 훈육한다. 3) 훈육의 원칙 - 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태.. 2023. 6. 16.

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