직능급1 간호관리 보상관리 * 합리적인 보상체계의 요건 - 납득할 수 있고 정확하며 객관성이 있어야 한다. - 간호사의 품위유지에 손상이 없어야 한다. - 간호사의 근무의욕을 향상할 수 있어야 한다. - 가능한 한 단순하고 이해하기 쉬운 체계여야 한다. - 안정성이 있어서 자주 변경할 필요가 없어야 한다. 1) 보상의 중요성 (1) 경제적 중요성 (2) 투자의 중요성 - 보상은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라 인적자원의 개발을 위한 투자 (3) 구성원의 만족감과 성과상의 중요성 2) 보상의 종류 (1) 기본금 - 기본 근무 시간에 대해 지급되는 고정급으로, 임금의 구성항목 가운데 가장 중요한 부분 -> 상여금과 퇴직금 산정기준 ① 연공급 - 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 기본급 체제로.. 2023. 6. 7. 이전 1 다음
