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고전기 관리이론 (폐쇄-합리적 조직이론(1900~1930)) 과학적 관리론 - 테일러에 의해 발전 ① 합리적인 과업관리와 직무설계 - 관리자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리 (아담 스미스 분업의 원리 이론 바탕) - 관리자는 직무연구에 책임을 져야 하며, 근로자는 관리자가 설정해 준 직무를 그대로 수행하는 것이 과업 - 직무연구와 직무설계과정에서 동작연구를 처음으로 적용, 직무수행에 사용되는 도구 등 작업조건과 환경을 표준화하여 최적 직무수행방법을 설정, 이를 기준으로 표준 생산량을 설정하는 등 경영관리자의 기획기능 강조 -> 합리적 직무분석과 직무설계의 기초개념과 기법을 개발하는데 기여 ② 과학적 선발과 훈련 - 직무연구에 의하여 설계된 직무내용을 기준으로 자격조건을 명시 → 근로자들 선발 → 직무조건에 맞추어 훈련 - 체계적인 인력확보와 .. 2023. 5. 8.
간호관리의 개념 1. 관리의 개념 ① 드러커(1974) : 조직의 목표를 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별히 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다. ② 허쉬와 블렌차드(1993) : 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정이다. ③ 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 활용하는 과정으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리 기능이 요구된다. 2. 행정의 정의 공익의 목적을 달성하기 위한 공공문제의 해결 및 공공서비스의 생산과 분배와 관련된 정부의 제반활동과의 상호작용 관리 행정 유사점 과정상 관료적인 성격 보임, 목표추구 차이점 권력 정치권력과 무관 정치권력 포함(행정이 국가 정책에서 출발), 강제성 능률 경쟁성 높음, 능률성 추구 독점성 높음, 경쟁성 .. 2023. 5. 5.