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구글 애드센스 주소 인증 핀 수령 후기 안녕하세요 구글 애드고시를 통과한지 어느덧 3달이 지났는데요 처음 통과했늘때는 기분이 넘 좋았는데 생각보다 뚜준히 쓰는 것도 힘들고 수익 나는 것도 힘들지만 꾸준히 해나가는 중 입니다 그러던중 구글 애드센스 주소 인증 알림이 떴고 5월 26일 주소 입력을 했고 6월 13일에 인증 핀을 우편 수령했습니다 안내해드린것 처럼 2-3주 정도 소요되는 것 같더라구요 양쪽 모서리를 제거하는게 생각보다 어렵더라구요 뜯으면 핀번호와 함께 설명이 나옵니다구글애드센스에 들어가면 주소가 확인되지 않아 지급이 보류 중이라면서 알림이 뜹니다 작업에 들어가시면 됩니다 여기에 우편물에 적혀있는 핀번호를 적어주시면 됩니다본인인증과 주소확인이 끝나면 모두 끝입니다 이제 100달러를 향해 달려가봅시다 모두들 승리하시기를 기원합니다 2023. 6. 14.
공공데이터로 만들어가는 새로운 세상 답안 1. 빅데이터의 해외활용사례가 아닌 것은? - 이집트는 지능형 교통시스템을 구축 2. 지자체가 사업화할 수 있는 공공데이터 서비스가 아닌 것은? - 휴대폰 찾기 오픈API를 활용한 분실 핸드폰의 정보 조회 3. 공공부문에서 빅데이터를 성공적으로 활용하기 위해선 반드시 극복할 문제에 해당하는 것은? - 개인정보침해 4. 공공데이터를 활용한 창업경진대회 개최 이유로 맞지 않는 것은? - 대규모 행사 개최를 통한 지역경제 활성화 5. 영국의 데이터 활용 사례의 효과로 올바르지 않은 것은? - 재정정보 공개를 통해 정치적 목적 활용이 더 쉬워졌다. 6. 공공데이터 정책 및 계획을 심의조정하는 기관의 명칭은? - 공공데이터 전략위원회 7. 공공데이터 등록에 대한 설명 중 옳은 것은? - 공공데이터를 등록할 때는 .. 2023. 6. 14.
간호관리 보상관리 * 합리적인 보상체계의 요건 - 납득할 수 있고 정확하며 객관성이 있어야 한다. - 간호사의 품위유지에 손상이 없어야 한다. - 간호사의 근무의욕을 향상할 수 있어야 한다. - 가능한 한 단순하고 이해하기 쉬운 체계여야 한다. - 안정성이 있어서 자주 변경할 필요가 없어야 한다. 1) 보상의 중요성 (1) 경제적 중요성 (2) 투자의 중요성 - 보상은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라 인적자원의 개발을 위한 투자 (3) 구성원의 만족감과 성과상의 중요성 2) 보상의 종류 (1) 기본금 - 기본 근무 시간에 대해 지급되는 고정급으로, 임금의 구성항목 가운데 가장 중요한 부분 -> 상여금과 퇴직금 산정기준 ① 연공급 - 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 기본급 체제로.. 2023. 6. 7.
간호관리 직무수행평가(인사고과) 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 것 1) 직무수행평가의 목적 (1) 경영전략과의 연계 - 조직체의 전략적 목표를 구성원들의 과업활동과 연계시켜 그들로부터 성공적인 경영전략 수행을 위해 요구되는 행동과 활동 그리고 성과를 이끌어내는 것 (2) 성과향상 - 인사고과는 그 결과를 중심으로 구성원의 업무성과를 향상하는 것 (3) 성과피드백과 인력개발 - 구성원이 얼마나 만족한 성과를 거두고 있고 조직체의 기대수준에 얼마나 접근하고 있는지를 구성원에게 알려주는 것 (4) 보상 및 상벌결정 - 조직체는 조직구성원들의 성과에 대해 정당한 대우를 해주어야 한다. (5) 인력의 적재적소 배치 - 인사고과는 조직구성원과 직무를 매칭시키는 데에도 유효한 자료를.. 2023. 6. 6.
간호관리 교육훈련 1) 교육훈련의 의의 - 인적자원개발은 교육훈련을 통해 이루어지며 교육훈련이란 일반직원, 감독층, 경영층 등을 대상으로 기능 및 의식을 개발하는 것으로 직원의 지식, 기술, 태도를 변화시키는 체계적인 과정 2) 교육훈련의 분류 예비교육 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것 ① 유도훈련 - 첫 번째 과정으로 신규간호사가 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것 - 근무할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 취업 후 처음 2~3일 동안에 직원에게 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것 ② 직무오리엔테이션 - 신규간호사에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도 훈련 후에 이루어짐 - 직무지침서를 준비하여 배부하고 이 기간 동안 너무 부담.. 2023. 6. 5.
간호관리 간호인력관리제도 1) 경력개발 (1) 경력개발의 개념 - 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 (2) 경력개발의 목적 ① 개인이 추구하는 목적 - 일을 통한 성장욕구 충족 - 직무충실과 직무만족 - 능력개발의 기회를 통한 전문화 ② 조직이 추구하는 목적 - 인력의 효율성 향상 - 조직구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화 - 인재육성을 통한 조직의 역량 강화 - 긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유 (3) 경력개발 제도의 특징 - 경력개발 제도는 확보관리에서 유지관리에 이르는 인적자원 관리기능과 개인의 생애관점을 통합 2) 간호조직 내의 경력개발제도 - 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제.. 2023. 6. 4.

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