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간호관리 리더십이론의 체계 1) 특성이론(제1유형) - 리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제 (1) 리더십의 특성 - 일반인들이 갖는 신체적, 성격적, 사회적(대인 관계적), 그리고 능력상의 특성들(1차적 특성변수)로부터 리더십의 특성들을 추출한다. 그리고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있도록 돕는 특성들의 집합(2차적 특성변수)을 합친 개념을 말한다. (2) 특성이론의 한계점 - 상황에 따라 필요한 리더의 특성이 다를 수 있다. - 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 드물다. - 리더십의 특성 중 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다. - 인간을 통합된 전체로서 보지 못하였다. - 구성원의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다. - 선천설에 근거하고 있어 한계점이 있다. 2) 행위이론.. 2023. 6. 18.
간호관리 이직 (1) 이직의 형태 - 자발적 이직 : 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직 ex) 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주 등 - 비자발적 이직 : 조직의 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 ex) 사망, 불구, 군대복무 등 (2) 이직의 일반적인 원인 - 보수, 업무부담, 출산으로 인한 가정에 대한 책임, 근무시간, 자기 발전의 기회, 직장 내의 인간관계, 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각, 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족, 위계 지향적 조직 문화, 간호에서의 여성성의 지나친 강조와 성고정 관념 (3) 이직이 조직에 미치는 영향 - 병원조직의 비용부담 증가 - 옆의 동료직원의 이직으로 남아있는 지권의 사기저하 - 구성원간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하 - 간호관리자.. 2023. 6. 17.
간호관리 직원훈육 1) 개념 - 직원 자신이 스스로 행위를 적절히 조절하여 문제가 되는 행위를 교정하도록 동기부여 하는 것 2) 훈육의 과오 - 훈육조치를 회피하거나 지연시키며 신속한 대처를 하지 않는다. - 간호사의 행동이 점차 개선될 것이라는 막연한 기대를 하고 행동상의 문제를 무시한다. - 간호사가 자신의 잘못을 문책한다고 인식하지 못할 정도로 약하게 비평한다. - 개선해야 할 행동에 대한 구체적인 언급 없이 막연하게 비평한다. - 감정이 누적되어 관리자의 감정이 폭발할 때까지 관리자와 간호사 간의 불신을 마음속에 담아 둔다. - 상황판단을 잘못하여 불공정하게 훈육조치를 한다. - 규칙위반의 정도에 맞지 않는 부적절한 훈육을 하거나 일관성 없이 훈육한다. 3) 훈육의 원칙 - 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태.. 2023. 6. 16.
기본간호 활력징후(호흡) 호흡 - 호흡 : 숨 쉬는 활동 - 흡기(inhalation, inspiration) 폐 속으로 공기를 받아들이는 과정 - 호기(exhalation, expiration) 폐에서 대기 중으로 공기를 내보내는 것 - 환기(ventilation) 폐의 안팎으로 공기가 이동하는 것 ■ 호흡기전과 조절 - 흡기동안 : 횡격막이 수축되어 팽팽해지고, 늑골들은 상외측 방향으로 움직이고, 흉골이 바깥쪽으로 움직여 흉곽이 확장되면 폐가 확장 - 호기동안 : 횡격막이 이완되고 늑골들이 아래쪽, 안쪽으로 움직여서 흉골이 안쪽으로 움직이므로 흉곽이 좁아지고 폐가 눌리게 됨 ■ 호흡사정 - 휴식상태에서 측정 - 호흡수(보통 1분간), 리듬, 질과 효율성 사정 * 호흡사정하기 전에 다음 사항들 고려 - 대상자의 정상적인 호흡양.. 2023. 6. 15.
기본간호 활력징후(맥박) 맥박 - 심장의 좌심실 수축에 의해 만들어지는 혈액의 파동 - 일회 박동량 혹은 매심실 수축 시마다 동맥으로 가는 혈액량을 의미 * 동맥 순응도 : 동맥의 수축과 확장 능력. 노화로 동맥의 팽창력이 상실되면 동맥으로 혈액을 펌프 하기 위해서는 더 큰 압력이 요구 * 심박출량(cardiac output, CO) - 심장이 동맥 내로 혈액을 밀어내는 힘 - 일회 박동량과 심박동수를 곱한 것 ex) 1회 박동량이 65mL인 사람의 맥박수가 1분에 70회이면 이 사람의 심박출량은 65mL X 70회 = 4.55L/분 -> 안정상태에서 성인은 심장에서 분당 5L 가량의 혈액을 펌프질 ■ 맥박에 영향을 미치는 요인 맥박률 : 분당 박동수(beats per minute, BPM) 많은 요인에 의해 영향을 받음 연령 .. 2023. 6. 15.
간호관리 승진 및 전보 1) 승진 (1) 승진의 의의 - 상위직위 결원 발생 시 하위직위 직원으로의 충원 - 인사의 상위직으로의 종적인 인사이동, 계급 또는 직급의 상승 - 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승의미 (2) 승진의 기준 연공서열주의 능력주의 정의 근무연수를 기준으로 승진의 서열을 결정하는 방법 직무의 성과나 개인의 능력에 따라 승진을 결정하는 방법 장점 고도의 객관성이 유지된다. 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없다. 근무연한에 의한 인사의 정체성을 방지할 수 있다. 행정의 안정성이 유지된다. 구성원의 동기부여 필요한 우수 인재를 연봉제를 통해 확보하기 용이하다 임금관리의 효율성, 효과성이 증대된다. 연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와의 의사소통 원활 및 동기 유발의 효과 단점 유능한 인재등용이 어렵.. 2023. 6. 15.

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