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1) 경력개발
(1) 경력개발의 개념
- 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립
(2) 경력개발의 목적
① 개인이 추구하는 목적
- 일을 통한 성장욕구 충족
- 직무충실과 직무만족
- 능력개발의 기회를 통한 전문화
② 조직이 추구하는 목적
- 인력의 효율성 향상
- 조직구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화
- 인재육성을 통한 조직의 역량 강화
- 긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유
(3) 경력개발 제도의 특징
- 경력개발 제도는 확보관리에서 유지관리에 이르는 인적자원 관리기능과 개인의 생애관점을 통합
2) 간호조직 내의 경력개발제도
- 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도
- 분명하게 정의된 능력수준에 따라 임금 범위가 있음
- 개별 간호사들이 스스로 지원해서 기준을 달성하는 경우 임금의 범위가 달라짐
- 간호사들의 능력을 개발하고 지원하면서 간호실무능력을 평가하는 시스템
- 간호사는 전문간호 능력, 교육, 연구, 자기개발 능력 등과 같은 임상실무 수준을 각 등급구조에서 성취해야 한다.
(1) 경력개발 프로그램의 이점
- 간호사의 개인적 성취의 인정 및 보상
- 간호사 보유(임상적 능력이 있는 간호사들을 임상에 유치함으로써 환자 간호의 질 향상)
- 간호사의 사기와 직업만족도 향상, 직무만족 향상
- 전문적 성장의 기회 제공
- 생산성 향상
- 업무, 교육, 책임감, 사고 및 가치의 긍정적인 변화
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