간호인력관리제도 - 경력개발

1) 경력개발

(1) 경력개발의 개념

- 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립

 

(2) 경력개발의 목적

① 개인이 추구하는 목적

- 일을 통한 성장욕구 충족

- 직무충실과 직무만족

- 능력개발의 기회를 통한 전문화

② 조직이 추구하는 목적

- 인력의 효율성 향상

- 조직구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화

- 인재육성을 통한 조직의 역량 강화

- 긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유

 

(3) 경력개발 제도의 특징

- 경력개발 제도는 확보관리에서 유지관리에 이르는 인적자원 관리기능과 개인의 생애관점을 통합

 

2) 간호조직 내의 경력개발제도

- 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도

- 분명하게 정의된 능력 수준에 따라 임금 범위가 있음

- 개별 간호사들이 스스로 지원해서 기준을 달성하는 경우 임금의 범위가 달라짐

- 간호사들의 능력을 개발하고 지원하면서 간호실무능력을 평가하는 시스템

- 간호사는 전문간호 능력, 교육, 연구, 자기개발 능력 등과 같은 임상실무 수준을 각 등급구조에서 성취해야 한다.

 

(1) 경력개발 프로그램의 이점

- 간호사의 개인적 성취의 인정 및 보상

- 간호사 보유(임상적 능력이 있는 간호사들을 임상에 유치함으로써 환자 간호의 질 향상)

- 간호사의 사기와 직업만족도 향상, 직무만족 향상

- 전문적 성장의 기회 제공

- 생산성 향상

- 업무, 교육, 책임감, 사고 및 가치의 긍정적인 변화