간호사 스트레스관리
1) 스트레스의 기본개념 - 내적 요인이나 외적 자극이 개인에게 미치는 과도한 부담으로서 개인의 역량이나 대처능력을 넘어서는 포괄적인 경험 (1) 스트레스의 원천 - 개인차원 : 역할과다, 역할갈등, 역할 모호성, 책임감 - 집단차원 : 응집력 결여, 집단내 갈등, 지위, 신분 문제 - 조직차원 : 분위기, 기술, 경영스타일, 조직설계 - 조직 외적인 차원 : 가정문제, 경제문제, 이동성 결여, 생활의 질문제 (2) 스트레스의 특징 - 단순히 정신적 긴장상태를 뜻하는 개념이 아니다 - 긍정적인 결과를 가져올 수도 있다 - 회피의 대상으로 보아서는 안된다 - 전혀 없는 상태는 곧 죽음의 상태이다 (3) 스트레스 위험성 - 정신보건에 가장 큰 영향을 주는 위험인자 -> 고혈압, 심장병, 위궤양, 근골격계질환..
2023. 9. 12.
간호관리 이직
(1) 이직의 형태 - 자발적 이직 : 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직 ex) 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주 등 - 비자발적 이직 : 조직의 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 ex) 사망, 불구, 군대복무 등 (2) 이직의 일반적인 원인 - 보수, 업무부담, 출산으로 인한 가정에 대한 책임, 근무시간, 자기 발전의 기회, 직장 내의 인간관계, 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각, 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족, 위계 지향적 조직 문화, 간호에서의 여성성의 지나친 강조와 성고정 관념 (3) 이직이 조직에 미치는 영향 - 병원조직의 비용부담 증가 - 옆의 동료직원의 이직으로 남아있는 지권의 사기저하 - 구성원간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하 - 간호관리자..
2023. 6. 17.
