간호관리학31 간호관리 교육훈련 1) 교육훈련의 의의 - 인적자원개발은 교육훈련을 통해 이루어지며 교육훈련이란 일반직원, 감독층, 경영층 등을 대상으로 기능 및 의식을 개발하는 것으로 직원의 지식, 기술, 태도를 변화시키는 체계적인 과정 2) 교육훈련의 분류 예비교육 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것 ① 유도훈련 - 첫 번째 과정으로 신규간호사가 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것 - 근무할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 취업 후 처음 2~3일 동안에 직원에게 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것 ② 직무오리엔테이션 - 신규간호사에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도 훈련 후에 이루어짐 - 직무지침서를 준비하여 배부하고 이 기간 동안 너무 부담.. 2023. 6. 5. 간호관리 간호인력관리제도 1) 경력개발 (1) 경력개발의 개념 - 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 (2) 경력개발의 목적 ① 개인이 추구하는 목적 - 일을 통한 성장욕구 충족 - 직무충실과 직무만족 - 능력개발의 기회를 통한 전문화 ② 조직이 추구하는 목적 - 인력의 효율성 향상 - 조직구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화 - 인재육성을 통한 조직의 역량 강화 - 긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유 (3) 경력개발 제도의 특징 - 경력개발 제도는 확보관리에서 유지관리에 이르는 인적자원 관리기능과 개인의 생애관점을 통합 2) 간호조직 내의 경력개발제도 - 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제.. 2023. 6. 4. 간호관리 간호수가 1) 간호수가의 개념 - 간호사가 제공한 간호행위의 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액 2) 간호수가 산정의 필요성 - 고객은 자신이 받은 직접적인 간호서비스가 금전적의 가치가 있는 행위임을 깨닫기 시작한다. - 간호활동에 대한 비용을 책정함으로써 환자는 자신이 제공받은 서비스에 대해 비용을 지불하게 된다. - 고객들이 병원의 의료서비스 비용을 이해하고 이상적으로는 그 가치를 책정하게 한다. - 간호가 비용보다는 수익을 창출하는 분야임을 알게 한다.. - 간호수가 책정은 간호업무의 전문의식을 고취한다. - 간호인력의 사용을 증가시키고 생산성을 자극하여 병원경영 이익을 극대화할 수 있다. - 현대의 질병 양상과 보건의료 소비 형태 변화가 기존의 병원 서비스가 아닌 다양한 형태의 간호서비스를 요구하고 있다... 2023. 5. 27. 간호관리 의료수가 1) 우리나라의 국민보건계정 (1) 국민건강보험제도 - 우리나라는 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상하고 사회보장을 증진함을 목적으로 생활유지 능력이 있는 국민을 대상으로 건강보험제도를 실시하고 있다. - 적용대상은 국내에 거주하는 국민으로서 의료급여 대상자를 제외한 모든 국민이다. (2) 의료급여제도 - 국가가 경제적으로 어려운 저소득 국민의 건강을 증진하기 위하여 진료비의 부담을 지원햊고 의료혜택을 제공하는 공적 부조제도의 한 방법 (3) 노인장기요양보험제도 - 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노.. 2023. 5. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
